近日，青岛地铁集团第二十二期青年会客厅在教育咨询公司举办。本期以“‘青’聚一堂，畅谈心语”为主题，青岛地铁集团相关工作负责同志、教育咨询公司全体班子成员作为“会客人”，公司各部门20余名青年员工参加，搭建表达真实想法、解决实际问题的“真诚对话场”。

教育咨询公司共有员工46名，其中35岁及以下青年员工27人，占全公司职工总数的58.7%。教育咨询公司主营业务覆盖新线动调联调、监理监造、咨询服务及教育培训四大版块，始终坚持以前台保市场、以中台保项目、以后台保运作，创新做法和青年典型不断涌现：毕诚德作为前台保市场的青年员工代表，不等不靠，提出“不做资源的搬运工，要做市场的破局者”的市场开拓理念，借集团之“势”，成市场之“局”，日夜奋战在市场开发的最前线；王德红作为中台保项目新线动调联调板块的优秀青年员工代表，创新总结了四零七要久度工作法，全面保障动调联调项目的高质量交付；张茜作为后台保运作的青年员工代表，秉承“效率就是效益，时间就是金钱”的服务理念，始终急前台之所急，想中台之所想，全心全意为他人服务。本期“青年会客厅”设置“榜样引路”“心声直达”“书写期待”三个环节，交流谈心中，教育咨询公司主要负责人结合自身职场历程，围绕成长方法论、变革创新、AI赋能、职业规划等话题展开分享，鼓励青年以“第一性原理”突破局限、主动求变，善用技术工具提升效能，为“聚势创收”百日攻坚目标贡献力量，在公司“五年规划”中实现与公司共成长。

教育咨询公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕集团“1635”战略，深化“三位一体”系统推进路径，找准青年工作与集团发展战略紧密融合的突破口，加快推进市场化改革进程。在思想引领方面坚持党建统领，成立党员先锋队、青年突击队，联合市交通运输局开展联建共建，形成“数智赋能”“云端联学”“项目攻坚”等实事清单。青年培养方面构建“选育用留”全链条机制，建立“内部人才- 集团专家-外部智库”三级专家库，储备青年技术精英200余名，4名青年骨干人员取得民用无人驾驶航空器操控员执照和教员资格。联系服务方面通过“青年会客厅”联动管理层与青年员工面对面沟通解决业务及生活问题，收集一线心声100余条。开展“我与团旗合影”“学雷锋主题志愿服务”等特色活动50余次，打造联系服务青年的标杆典范。创新赋能方面针对青年员工需求，打造《AI办公实战应用》等数字化课程，赋能业务效率倍增；抢占低空经济发展先机，获取《民用无人驾驶航空器运营合格证》《民用无人机驾驶员训练机构合格证》，为低空技术应用快速落地奠定基础。

后续，青岛地铁将充分利用共青团来自基层一线、遍布青年身边的优势，持续发挥“青年会客厅”平台作用，做好青年员工声音的收集和传达，让每一位青年的声音都被听见、被尊重、被回应，把广大青年员工紧紧凝聚到推动青岛地铁“轨道交通+低空经济”双主业融合发展上来，为“双一流”目标贡献澎湃青春动能。